Оплата труда на судоремонтном предприятии - правомерно ли сокращение рабочих дней без сохранения заработной платы?

Уважаемый Сергей !

Если придерживаться только ЗАКОНА, а точнее Трудового кодекса РФ, то

требования Вашего работодателя не правомерны по следующим основаниям.

Во-первых, согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ или ТК сокращенно

изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе

перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового

договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Со-

глашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора

заключается в письменной форме.

Во-вторых, заставить работника писать заявление на основании статьи 128

ТК о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы работода-

тель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА. Такое ПРАВО указанной выше статьёй ТК предоставле-

но только работнику. А работодатель может дать согласие на такой отпуск или

не дать, за исключением отдельных случаев.

В-третьих, согласно статьи 157 ТК время простоя ( статья 72.2 настоящего

Кодекса ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей

средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада ( долж-

ностного оклада ), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В-четвертых, знать свои ПРАВА - это хорошо, но ещё лучше уметь отстаивать

их так, что бы в последствии не стать "кандидатом" № 1 при возможном сокра-

щении численности или штата на основании пункта 2 статьи 81 ТК.

Удачи Вам.