Введение трехдневной рабочей недели на предприятии - нарушение норм ТК РФ или мера сохранения рабочих мест?
опубликован 16.10.2014, 10:51
Работаю на предприятии. С 1 июля на заводе ввели 3-х дневную рабочую неделю в связи с резким снижением объемов выпускаемой продукции из-за отсутствия заказов от потребителя, в целях сохранения рабочих мест и предотвращения массового увольнения. Как написано в приказе. Оплату производят лишь за фактически отработанное время. Правомерно ли это, ведь согласно статье 157 ТК РФ оплата должна производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спасибо. каждый месяц выходит приказ, который гласит: "В соответствии с приказом №.... от ... об изменении графика режима работы. 1. установить в октябре время отдыха по графикам режима работы" и указанны какие дни месяца не рабочие. Вот это самое "время отдыха" можно ли считать простоем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Требуйте оплаты фактически отработанного в полном размере, остальное - как за простой
Спасибо. каждый месяц выходит приказ, который гласит: "В соответствии с приказом №.... от ... об изменении графика режима работы. 1. установить в октябре время отдыха по графикам режима работы" и указанны какие дни месяца не рабочие. Вот это самое "время отдыха" можно ли считать простоем.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 454 Поиск Регистрация