Процедура увольнения по ст. 81 ТК - отработанные 6 лет тренер-преподаватель с фальшивым дипломом угрожает бюджетной организации ДЮСШ

Вопрос №1012926 из г. Всеволожск
опубликован 22.04.2010, 12:07

Процедуру увольнения сотрудника по п. 11 ст. 81 ТК. У нас ДЮСШ (бюджетная организация Учредитель - Комитет по образованию) , сотрудник тренер-преподаватель 6 лет отработал. Есть официальный ответ из ВУЗа по нашему запросу о его дипломе. Диплом фальшивый. Сотрудника поставили в известность. Но он стал угрожать не законными методами и способами. Подскажи какие действия должен сделать работодатель.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23321 отзыв

Нина, поскольку данное увольнение является по сути дисциплинарным взысканием, то и производиться оно должно с соблюдением порядка, установленного. ст 193 ТК РФ (на практике: составление акта об обнаружении подложных сведений, представленных работником при заключении трудового договора - истребование от работника объяснительной - составление приказа об увольнении - ознакомление с приказом работника - собственно увольнение по п. 11 ст . 81 ТК РФ). Не забывайте про сроки, установленные ст. 193 ТК РФ, их несоблюдение, равно как и несоблюдение общей процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, повлечет восстановление работника по суду в прежней должности со дня увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения по ст. 81 ТК - отработанные 6 лет тренер-преподаватель с фальшивым дипломом угрожает бюджетной организации ДЮСШ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы