Если работодатель отправляет работников на 2/3 может ли работодатель заставить отрабатывать 2/3 и сколько часов?

Простой - временная приостановка работы (приостановка выполнения трудовой функции[u][/u]). На период простоя (приостановки) по вине работодателя за работником сохраняется 2/3 среднего заработка (целосменный простой). (ст. 72.2, 157). В случае необходимости произвести работу простой должен быть отменен так же приказом полностью (или отменен частично - внутрисменный простой, что на практике возможно). За произведенную работу должна быть начислена зарплата в размере, установленном трудовым договором. В случае частичной отмены (уменьшение продолжительности рабочего времени) , оплата должна быть произведена пропорционально отработанному времени (по данным табеля учета рабочего времени). А за время простоя (часы простоя) - сохранение 2/3 (внутрисменный простой). Работодатель обязан вести точный учет рабочего времени.

Во время простоя также возможен временный перевод на другую работу, но только в том случае если простой связан в чревычайными обстоятельствами (наводнение, пожар, катастрофы, производственная авария и пр.) и на срок не более месяца. В этом случае работа оплачивается по выполняемой работе (если перевод с согласия работника). Если без согласия , то не ниже среднего заработка по прежней работе. Ст. 72.2 ТК РФ