Прошу сообщить как реализуется право работника на оплачиваемый отпуск в случае увольнения

В соответствии с правилами статьи 178 Трудового кодекса:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией

организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или

штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому

работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего

месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный

заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со

дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок

сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со

дня увольнения по решению органа службы занятости населения при

условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник

обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

выплачивается работникам при расторжении трудового договора в

связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой

работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению

данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);

призывом работника на военную службу или направлением его на

заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи

83);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту

работу (пункт 2 статьи 83);

отказом работника от перевода в связи с перемещением

работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).

Трудовым договором или коллективным договором могут

предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также

устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.