Требование положенных выплат и компенсаций после несостоявшегося сокращения - формулировка и сроки
опубликован 29.03.2016, 12:49
Мне сообщили о моем сокращении 25.03.2016 и о том, что мой последний рабочий день 31.03.2016. 28.03.2016 отдел кадров сообщил мне о том что сокращения не было и мне нужно написать заявление об увольнении во собственному желанию. Я не намерена писать такое заявление. И хочу потребовать у организации все положенные выплаты и компенсации. Вы можете помочь четко сформулировать какие именно выплаты и в какой срок обязан мне предоставить работодатель. Работаю по срочном трудовому договору.
У вас нет никаких законных оснований требовать гарантий и компенсаций. Работодатель имеет право принять решение о сокращении штата , как имеет право и отменить его. Если Ваш договор срочный, то он будет расторгнут по окончании срока согласно ст. 79 ТК РФ . Увольняться по собственному желанию при его отсутствии вам конечно не следует и вы ничего писать не обязаны , соответственно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Эти требования не законны.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру, как можно скорее.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье.
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Вопросы о выплате компенсации и возможности увольнения по сокращению - опыт стажера, который стал торговым представителем
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Новая работа после уведомления о сокращении - правомерность работодателя и сроки увольнения
Увольнение по сокращению в ОВД - возможно ли не отработать 2 месяца и вопросы срока ответа ОК
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Предоставление отпуска перед сокращением работника - обязан ли работодатель и как оформить приказы
Как написать заявление об увольнении после получения уведомления о сокращении и возможность компенсации по статье
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут