Предоставление отпуска перед сокращением работника - обязан ли работодатель и как оформить приказы

Вопрос №13839101 из г. Якутск
опубликован 08.02.2018, 07:19

Добрый день! Работник сокращается с 01 марта 2018 г., подписал уведомление о сокращении штатной единицы с 28 февраля 2018 г. (последний рабочий день). Сейчас написал заявление о предоставлении отпуска за проработанное время с 28 февраля 2018 г. в надежде, что в таком случае сокращения не случится. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск сокращаемому работнику, как издать такой приказ и приказ об увольнении по сокращению?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наталья

Юрист Хабаровск

0 отзывов

Спасибо за ответ. Меня интересует вот что. Окончание отпуска произойдет после 01 марта, т.е. за пределами срока подписанного работником уведомления о сокращении с 01 марта. Правильным ли будет одновременно с предоставлением отпуска с 28 февраля выдать работнику новое уведомление о сокращении его в день окончания отпуска, т.к. увольнение во время отпуска, вроде бы, не разрешается? И тогда шесть месяцев выплаты работнику выплат по сокращению пойдут именно со дня окончания отпуска и увольнения работника? Мы - район Крайнего Севера, поэтому выплаты по сокращению у нас 6 месяцев.

08.02.2018, 08:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Иванова Марина Александровна

Юрист из города Саратов, стаж 16 лет

4.7 14 отзывов

Здравствуйте! Существует график отпусков. Если в графике по каким-то причинам в данный период работника нет, то заставить работодателя предоставить отпуск невозможно. Только по соглашению сторон. Кроме того, можете довести до сведения работника, что либо он идет в отпуск, и ему платят только отпускные, либо работник работает, и получает зарплату, а впоследствии при увольнении получит еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.

08.02.2018, 07:49

Спросить юриста