Увольнение совместителя после окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам - возможность и статья, по которой это может быть осуществлено
опубликован 29.03.2016, 16:34
можете уволить.
Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет не предоставляют т.к. основной работник сам работает.
Вопрос об увольнении временного работника после его декретного отпуска
Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?
Работа по срочному договору на время декрета - могу ли я быть уволена после больничного?
Оформление сотрудницы внешнего совместителя на основную должность после ухода основного сотрудника
Вопросы трудовых прав для работника, находящегося на декретном отпуске.
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Что делать с временным работником при смене отпусков основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут