Вопрос оформления и оплаты сверхурочной работы при изменении графика работы на предприятии

График работы составляется на основании установленного трудовым договором режима труда. Режим труда , включая Продолжительность рабочего времени , порядок чередования рабочих и выходных и пр. Является обязательным условием трудового договора. График при суммированном учете должен быть составлен с тем расчетом, чтобы за учетный период соблюдалась норма. Недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом. Ст. 104 ТК РФ . С графиком работы , составляемом сразу на учетный период работника должны ознакомить не менее чем за месяц. (Ст. 103 Тк РФ). Вносить изменения в график нельзя, т.к. По своей сути он является локальным нормативным актом. Работодатель незаконно снял рабочий день и тем самым изменил порядок чередования рабочих и выходных. То что вас с вашего согласия привлекли к работе в выходной по графику , должно быть оплачено не менее чем в двойном размере по окончании месяца. Ст. 153 ТК РФ .О привлечении к работе в выходной должен быть издан приказ нв основании вашего согласия. .ст. 113 ТК РФ .В противном случае основания для оплаты нет. Часы отработаннын 19 -го не считаются сверхурочными. Согласно ст. 99 при суммированном учете сверхурочными признаются часы переработки выявленные по окончании учетного периода. При подсчете часов в конце марта часы работы 19-го в количество фактически отработанных часов не включаются, так как они уже будут оплачены отдельно в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ .

Сверхурочные по окончании учетного периода (разница между часами по норме произв. Календаря за три месяца и количества фактически отработанных часов по графику за этот же период) оплачиваются согласно ст. 152 ТК РФ . За первые два часа не менее чем в 1,5 размере, остальные - в двойном.