Что делать, если нужно вернуться на работу после отпуска по уходу до 1,5 лет в условиях компании, находящейся на грани банкротства?

Question

Вышла на работу из отпуска по уходу до 1,5 лет на полный рабочий день в связи с банкротством компании (думала переведут в новую, но нет). Что делать? Ребенку 9 мес. Будут ли мне платить ежемесячное до 1,5 в фсс? (или лучше сейчас опять уйти в отпуск по уходу, пока не поздно?)

Лигостаева Антонина Васильевна · Accepted Answer

---срочно уходите в отпуск по уходу за ребёнком. зря вы вышли на полный рабочий день. 
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

в ФСС будут платить только если вы выйдете на условия неполного рабочего времени, если на полный рабочий день - пособие платиться не будет - см. ст. 256 ТК

Берестов Сергей Николаевич · Answer

Здравствуйте! Как указано в ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поэтому даже после ликвидации Вашего работодателя в связи с банкротством и Вашего увольнения, Вам должны будут платить пособие по уходу за ребенком. Но для его получения необходимо будет напрямую обращаться в ФСС. При этом не имеет значения, что Вы сейчас вышли на неполный рабочий день. За Вами и сейчас сохраняется право на пособие по уходу за ребенком. Оно сохранится, если Вы уйдете в отпуск по уходу и после увольнения.

Что делать, если нужно вернуться на работу после отпуска по уходу до 1,5 лет в условиях компании, находящейся на грани банкротства?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы

Возможно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после выхода на полный рабочий день?

Оплата ежемесячного пособия на ребёнка во время отпуска по уходу до 1,5 лет при перерыве на работу в течение 1 месяца

Как правильно перейти на неполный рабочий день

Выходящая на отпуск в декрете - какие выплаты мне положены и как это повлияет на выплаты из ФСС?

На какие статьи трудового закона я могу ссылаться, если компенсация положена?

Вопросы о перерывах в работе при уходе за ребенком и правах работника

Как получить пособие на уход за ребенком во время отпуска основного по уходу за ребенком?

Право работницы на очередной отпуск после использования возможности неполного рабочего дня в период отпуска по

Какое время заблаговременно нужно написать заявление о продолжении декретного отпуска?

Вопрос о возможности получения пособия по уходу за ребенком при уходе в отпуск до 1,5 лет при наличии официального трудоустройства

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59