Вопросы о перерывах в работе при уходе за ребенком и правах работника
опубликован 11.03.2014, 16:53
Смогу ли я при необходимости снова уйти в отпуск если выйду сейчас на полный рабочий день?
-Сможете.
Обязан ли мне работодатель предоставить отпуск летом, не смотря на то, что я еще не отработаю положенные пол года?
- Летом не обязан.
А обязан вот так, читаем:
ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Отпуска предоставляется согласно графика отпусков.По причине что у Вас ребенок до 3-х лет, РД не обязан Вам предоставить именно летом.Имеете право оформить до 3-х лет отпуск по уходу за ребенком.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможно ли разделить отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу раньше?
Вопросы возможности выхода в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на неполную занятость и пересчета пособия при
Отпуск по уходу за ребенком до 3-Х лет - вопросы увольнения и возможности повторного отпуска
Возможность повторного выхода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Вопросы о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком и правах работников
Возможно ли получить отпуск по уходу после прерывания отпуска при уходе за ребенком до 1,5 лет?
Право на неполный рабочий день после декретного отпуска - возможен ли отказ работодателя?
Возможно ли изменить режим работы при отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут