Объявление простоя и отсутствие выплат за декабрь - правомерно ли решение работодателя?

Вопрос №10146624 из г. Мытищи
опубликован 30.03.2016, 13:13

Наше подразделение закрыли в декабре и всех сотрудников сократили в феврале, до февраля находились без работы, работодатель не хотел платить до февраля, обратилась в трудовую инспекцию, пришёл ответ, о том, что будет объявлен простой и выплатят с 1 по 14 февраля, а за декабрь ничего не заплатят, т.к все законно я была в отпуске, хотя по факту я заявление на него не писала, работодатель просто выплатил компенсацию моих неотгуленных дней. Законно ли то,что спустя столько времени объявили простой, и что за декабрь ничего не заплатят? Должен ли работодатель выплатить полную зарплату, а не спустя столько времени оплатить только простой?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

1. Если Вы фактически находились на рабочем месте, а не в отпуске - это время должно быть оплачено, независимо от получения Вами компенсации за неиспользованный отпуск.

2. Простой "задним" числом объявлен быть не может. Работодатель обязан издать приказ о направлении работника (работников) в простой, с указанием его причины и порядка оплаты времени нахождения в простое. Существуют также особенности заполнения табеля учета рабочего времени в случае простоя. Запросите у работодателя заранее табель учета (выписку по Вам) - чтобы исключить возможность внесения в него исправлений. И обращайтесь в суд.

30.03.2016, 13:25

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 463 Поиск Регистрация