Ни деньги, ни трудовую мне не отдали, сказали прийти в день выплаты зарплаты.

Уважаемая Елена!

Обращение в Госинспекцию труда в Вашем случае уже ничего хуже сделать не может. Поэтому давайте разберемся по порядку.

1. Вам нужно иметь справку из ВУЗа о том, что в феврале Вы сдавали экзамены. Непредоставление учебного отпуска является нарушением трудового законодательства. Таким образом и увольнение за прогул в это время, станет нарушением законодательства. Если вдруг это произойдет, то Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденого прогула.

2. Непредоставление отпуска для подготовки дипломной работы, при предоставлении справки из ВУЗа, так же является нарушением.

3. Задержка расчета при увольнении и невыдача трудовой книжки в день увольнения, влечет за собой административное наказание в виде штрафа, на должностное лицо от 500 руб. до 5 тыс. руб., а на юридическое лицо-организацию от 30 до 50 тыс. руб. Кроме того за невыплату заработной платы в срок Вы так же имеете право подать иск в суд.

4. В связи с невыдачей трудовой книжки в день увольнения, Вы имеете право на оплату всех дней ее задержки.

При обращении в Госинспекцию желательно иметь копии заявлений, приказов и прочих документов.

Для справки сообщаю, что по письменному заявлению работника, копии документов связанные с работой, работодатель обязан выдать в течении 3 дней со дня подачи заявления.

При отказе в приняти заявления (любого) осылайте его по почте с уведомлением.

Подведем итоги.

Нарушены статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Часть пятая - В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении -

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Хочу оговориться, что все выводы мною сделаны только исходя из информации изложенной в Вашем вопросе.

Если брать мой взгляд как инспектора на эти нарушения , то такой работодатель заслуживает максимум наказания, но при рассмотрении Вашего случая в Госинспекции труда результат может отличаться, так как инспектор будет рассматривать нарушения со всех сторон, а не только с Ваших слов.

Прежде, чем обращаться куда - либо попробуйте поговорить с руководством и спокойно предупредить, что в случае продолжения нарушения Ваших прав Вы будете вынуждены обратиться в Государственную инспекцию труда и (или) в суд . Иногда помогает просто такое предупреждение.