Определение причины простоя - вина работодателя или коммерческие риски?

Вопрос №10154375 из г. Пермь
опубликован 31.03.2016, 06:20

Отправлен в простой. В приказе указано, простой по независымым причинам. Причина простоя сложные экономические условия. Как в данной ситуации определить по чьей вине простой. Мне кажется что это простой по вине работодателя. Падение продаж это комерческие риски.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!Простой возник по вине работодателя, если он вызван его виновными действиями (бездействием). Причём неважно, имел ли место умысел или неумелое управление. Если, к примеру, в качестве причины простоя указывается ухудшение экономического состояния организации- налицо вина работодателя. Суды также считают, что простой в связи со снижением спроса на выпускаемую продукцию, приобретением сырья по завышенным ценам, снижением объёмов производства считается простоем по вине работодателя.

31.03.2016, 06:24

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 48 секунд

Гуртовенко Александр Евгеньевич

Адвокат из города Ачинск, стаж 10 лет

4.1 4153 отзывa

Совершенно верно вы думаете

31.03.2016, 06:20

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31118 отзывов

Здравствуйте. Сложные экономические условия - это не причина.

Уточните, что у вас вообще происходит?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

31.03.2016, 06:21

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

Работаю в филиале крупной сетевой компании.С января директор начал вести разговоры что цеха закроют.Предлагали или другое место работы.или по соглашению сторон.не каких бумаг.приказов не было.в марте обьявили о закрытии цехов.опять устно.отдел кадров долго обрабатывал.я отказался писать по соглашению и на перевод.отправлен в простой.

31.03.2016, 06:32

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Это простой по вине работодателя и его обязаны оплачивать согласно ст.157ТК РФ.Простой обязаны указать в приказе,устные распоряжения недействительны.Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

31.03.2016, 06:41

Спросить юриста