Работник не согласен на простой по независящим от работника и работодателя причинам - что делать в такой ситуации?
Вопрос №17404667
из г. Калуга
опубликован 25.05.2020, 14:26
опубликован 25.05.2020, 14:26
На предприятии с 01.05.2020 по 31.05.2020 работодатель ввел приказом простой по независящим от работника и работодателя причинам. Работник с приказом ознакомился, но сделал запись что не согласен находиться в простое по этой причине. А согласен по причине - простой по вине работодателя. Как поступить с такой записью и что дальше делать? Как ему начислять зарплату-ведь она зависит от причины простоя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В данной ситуации решающее значение будет иметь не запись работника в приказе, а сам приказ, его содержание. Если работодатель обоснованно ввел режим простоя на предприятии, то оплачивать нужно в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Но, если причина ввода простоя, указанная в приказе, - в экономической (финансовой) целесообразности и вы предполагаете, что работник обратится в суд, то оплачивайте в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ). Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.
25.05.2020, 15:06
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Калуге
Консультации по трудовому законодательству
13
Составление должностных инструкций
12
Судебное представительство
12
Коллективный иск к работодателю
12
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
12
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
12
Помощь при переводе на неполную ставку
12
Составление претензий в трудовую инспекцию
12
Привлечение сотрудников к ответственности
12
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
12
Расторжение срочного трудового договора
12
Обжалование дисциплинарного взыскания
12
Похожие вопросы
Вопрос законности введения простоя на предприятии при возможном увольнении
Какая ответственность работодателя и права работника в условиях простоя на предприятии и трудной финансовой ситуации?
Права работника при простое - работодатель может сократить заработок до 2/3 тарифа?
Продление вынужденного простоя - как долго может продолжаться отсутствие работы по независящим от работника и работодателя
Как ознакамливать болеющего работника с приказом об отправке его в простой.
Вопросы оплаты больничного во время простоя по вине работодателя - случаи заболевания до и во время простоя
Вопросы законности приказа о простое на предприятии и применении отраслевого соглашения
Отказ действующего работодателя в переводе работника - причины и ответственность
Определение причины простоя - вина работодателя или коммерческие риски?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут