Нарушение сроков вручения уведомления об увольнении работнику по окончании срока допсоглашения
Вопрос №10155340
из г. Нижневартовск
опубликован 31.03.2016, 08:40
опубликован 31.03.2016, 08:40
Допсоглашение к трудовому договору заканчивается 31 03 2016 г. Я работаю по графику 4 через 4 дня. 27 03 2016 у меня была последняя смена пере выходными уведомление об увольнении не вручили а 01 04 2016 должны уже начинаться новые рабочие дни и если мне 3103 2016 года вручат уведомление от 27 03 2016 это будет нарушение со стороны работодателя?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
01 04 2016 должны уже начинаться новые рабочие дни и если мне 3103 2016 года вручат уведомление от 27 03 2016 это будет нарушение со стороны работодателя?
---нет просто с вами автоматически будет продлён договор.
31.03.2016, 08:46
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут
да, будет нарушением, но нужно знать подробно ситуацию, что за допсоглашение вы подписали - обратитесь к юристу очно
31.03.2016, 08:45
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
Здравствуйте. Если Вы говорите об уведомлении по сокращению штатов, то не будет. Начало срока предупреждения будет с 31.03.2016г.
31.03.2016, 08:46
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Юридические услуги в Нижневартовск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?
Оплата работы по скользящему графику - переработка, выходные и праздничные дни.
Получил уведомление об увольнении, но не был уволен - сколько времени мне ждать новое уведомление?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Оплата больничного при сменном графике и выходных - что говорит закон?
Изменение графика работы без согласия сотрудника - правовая ошибка или норма?
Конец срока написания объяснительной по ТК после получения уведомления от зам. работодателя
Работодатель требует дополнительную отработку после больничного - верно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут