Работа по трудовому договору на дому - права сотрудника и возможности получения компенсации

Работаю у ИП по трудовому договору на дому (удаленно). Появляюсь в офисе раз в месяц. Договор оформлен как работа по совместительству, но при этом указан полный рабочий день ч 9:30 до 18:30. Обеденного времени нет. В договоре указано, что дается оплачиваемый отпуск на 5 рабочих дней и что я должна предупредить о своем увольнении за 1,5 месяца. В итоге 5 лет работаю так: новогодние и майские праздники, а также отпуск мне не оплачивается - об этом сказали на словах. Налоги по предоставленным ИНН и СНИЛС никто не перечисляет. В банк справку о доходах мне не дали, объявив, что у меня нет официального работодателя. Рабочий день в п-1-й год был резиновый порой до утра, но после того как я захотела уйти, работодатель резко пошел на уступки и поставил новое условие: я могу отпрашиваться к врачам или каким-то своим делам, но взамен по вечерам, когда много работы - работаю час-два сверхурочно. В итоге: я отпрашиваюсь на 30 мин-1,5 часа желательно в незагруженные дни. Это бывает раз-2 раза в два месяца, но зато вечерние сверхурочные у меня иной раз ежедневно. Это минусы. Из плюсов - зарплату каждый год повышают и выдают её точно в срок. Но при этом постоянно пытаются мной манипулировать тем, что в любой момент могут от меня избавиться, заменив на более покладистого сотрудника. Т.Е. еще более терпеливого, чем я. Вопрос: есть ли у меня какие-либо права, могу ли я заставить работодателя уволить меня по закону с записью в трудовой книжке о ПОЛНОМ рабочем дне (а не по совместительству как указано в договоре) Могу ли я потребовать какие-либо компенсации и за что? Второй вопрос. 2,5 года работала по трудовой книжке в ООО. Зарплата серая. Но из ПФР пришло письмо, где уведомляется о том, что за меня перечислено всего 2500 руб за весь период работы. Работала там 5 лет назад. Возможно ли заставить работодателя выплатить в пенсионный фонд сумму, хотя бы соответствующей официальной зарплате, за которую я подписывалась.?. Благодарю заранее.