Отсутствие доп. соглашений по удалённой работе - может ли работодатель отказать в оплате больничного?
опубликован 30.04.2020, 05:38
В связи с пандемией работодатель перевёл на работу из дома. Никаких доп соглашений по поводу удалённой работы к трудовому договору не составлялось. График работы в трудовом договоре указан 2/2. Заболел. Ребёнок. Необходимо взять больничный лист, т. к не могу в полной мере выполнять своих обязанностей. Работодатель утверждает, что больничный оплачен не будет, т. к работаю из дома и по причине, что больничный выпадет на майские праздники а эти дни объявлены не рабочими. Правомерно ли это? Спасибо.
Здравствуйте.
Дни объявлены нерабочими с сохранением заработной платы.
Доп. соглашение об удаленной работе с Вами не заключено.
Работодатель обязан оплатить больничный. Даже, если было бы доп. соглашение (его отсутствие в данном случае также является нарушением).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.
Правомочность работы по профессии и дополнительных обязанностей в трудовом договоре - ограничения и последствия
Моя работа предполагает большой объем работы, который я могу выполнять дома.
Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя
Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?
Вопрос об оплате больничного листа и правомерности отчислений при работе на дому
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Изменение графика работы и сроки предупреждения - права и действия работника
Изменение графика работы в новогодние праздники - правомерное действие работодателя или нарушение трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут