Права и компенсации при сокращении с работы после заболевания

Вопрос №10158561 из г. Тюмень
опубликован 31.03.2016, 13:16

Помогите в данной ситуации. 25 марта моему ребенку исполнилось 3 года, за 2 месяца ко мне приезжал специалист по кадрам и предоставил документ что в связи с реорганизацией я сокращена 1 апреля, я отказалась. В течении дня после неоднократных звонков, я согласилась и подписала. 28 марта я заболела, позвонила, предупредила. 31 марта пришло заказное письмо, что я должна их предупредить о невыходе на работу. Я снова позвонила, мне объяснили что это простая процедура, так как у них нет доказательств что я на больничном. Мне уже страшно. 4 апреля я поеду на работу, чтобы уволится. Скажите какие у меня права, как я должна себя вести. Какие компенсации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Татьяна, с уведомлением обратитесь в трудовую инспекцию.

Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство, сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет вас не имеют право (ст. 261 ТК РФ). Вам слишком рано выдали уведомление.

Какие компенсации? ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

31.03.2016, 13:31

Хотелось бы поподробней. Меня сокращают 1 апреля, ребенку исполнилось 3 года 25 марта, а документ о предстоящем сокращении за 2 месяца до 1 апреля. Точно нужно в трудовую инспекцию обращаться?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 15 минут