Вопросы увольнения по статье за прогулы после стажировки - мои права и обязанности

Вопрос №2187379 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.02.2013, 18:31

Могут ли меня уволить по статье за прогулы, если, я устроилась на работу, от стажировалась (бесплатно), но на след. День после стажировки, позвонила в отдел кадров и сказала, что по-семейным обстоятельствам не смогу выйти на работу в течении месяца... Я объяснила ситуацию, а кадровичка только шла на работу (утром) и обещала перезвонить, как придет в офис. Мне не перезвонили. Я посчитала, что она поняла мою ситуацию... а через мес. мне пришло заказное письмо от работодателя, отправленное через 2 дня после разговора с кадрами. Там меня извещают, что если я не предоставлю оправдательных документов, то меня уволят согласно ТК РФ. Но я не отработала ни одного дня и даже не была направлена в определенный магазин. Организация мне ничего не должна. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сысенко Михаил Юрьевич

Юрист Курган, стаж 9 лет

5.0 99 отзывов

Уважаемая Марина! Бумагу никогда не заменит слово!

В соответствии с п. 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, если Вы не предоставите документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте, работодатель вправе уволить Вас за прогулы. Удачи!

05.02.2013, 18:40

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 минут