Сокращение работы официантом - вопросы о предупреждении и изменении графика работы

Вопрос №10161591 из г. Краснотурьинск
опубликован 31.03.2016, 17:34

Возникла такая проблема. Я работаю официантом в кафе. У огранизации нет средств выплачивать заработную плату и поэтому они решили сократить штат. Могут ли сократить меня если у меня есть маленький ребенок до 3 х лет? могут ли они сократить меня не предупредив об этом в письменном виде заранее? (на сколько знаю за два месяца предупреждать должны) могут ли мне изменить график работы с итогом чтобы я меньше работала и меньше от этого получала?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Сократить не могут.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение работы официантом - вопросы о предупреждении и изменении графика работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы