Как вправе поступить работодатель, уволить или сократить штат?
опубликован 20.04.2011, 14:52
В связи с реорганизацией фирмы и сменой генерального директора, работодатель предлагает изменить место работы г.Смоленск на г.Ярцево. Уведомления работникам прислали за 2 месяца до этого срока. Большая часть работников отказывается идти на эти условия. Как вправе поступить работодатель, уволить или сократить штат? Для работников лучшим решением было бы сокращение штата, т.к. за два месяца вполне могли бы подыскать себе достойную работу, при этом получать среднюю заработную плату.
Здравствуйте Светлана! Будет увольнение в связи с отказом от работы на новом месте. 2 месяца работникам уже предоставлялись. Выплачивалась зарплата и было время для подыскания другой работы. Таков Закон.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте, Светлана!
При реорганизации не может речь идти о сокращении штата. Поэтому Вам руководство и не предложит это.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 454 Поиск Регистрация