Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Марина Михайловна

Задано вопросов 29, из них VIP - 0

Керчь, 31.03.2016, 21:57

Возможность совмещения должности кассира с должностью заместителя директора и правомерность такой оплаты труда

Вопрос №10164392 из г. Керчь
опубликован 31.03.2016, 21:57

Очень нужна очень Ваша помощь. У меня такая ситуация. Более десяти лет работаю на предприятии в должности кассира, но очень много работы делала вне своих обязанностей, многим помогала директору. Сотрудничая со мной более десяти лет, увидев, что на меня можно положиться, он решил сделать меня своим заместителем. Но пока подмены мне, как кассира, нет. Могу ли я работать на основной должности заместителя директора, совмещая второстепенно с должностью кассира, с такой оплатой труда: 100% оклада заместителя + 50%, например, от оклада кассира. И если такое возможно, то какой период так можно работать, не нарушая Законодательство? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Четоева Екатерина Анатольевна

Юрист Моздок, стаж 15 лет

4.7 3435 отзывов

Здравствуйте. Возможно.

Запрета на совмещение каких-либо должностей в нормах трудового права (ст. 5 ТК РФ) не содержится.

Единственное исключение предусмотрено в отношении руководителя организации: он не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть руководитель не может одновременно быть ее ревизором, аудитором и т. п. Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ.

31.03.2016, 22:06

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

8 800 505-91-11

оформите совместительство внутреннее и все будет хорошо!

Статья 60.1. Работа по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Актуальный текст статьи 60.1 ТК РФ на сайте «Консультант Плюс»

31.03.2016, 22:01

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Марина Михайловна

Автор вопроса

0 отзывов

Только, как я понимаю,получая 50% от оклада кассира, я не могу работать 5 полных рабочих дней в неделю, как ранее, в должности кассира?

31.03.2016, 22:13

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Можете. Объем дополнительной работы , выполняемой без отрыва от основной работы в порядке совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ ) не ограничен законом, а стало быть нет запрета на оплату дополнительной работы в размере 100%.

50% оплаты и продолжительность рабочего времени с ограничением до половины предусмотрено только если дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время по другому трудовому договору (внутреннее совместительство), ст. 60.1, 282-284 ТК РФ

31.03.2016, 22:47

Спросить юриста

Марина Михайловна

Автор вопроса

0 отзывов

То есть, я так понимаю, что пока не найдут нового кассира, я могу работать на основной должности заместителя директора, выполняя дополнительную работу (совмещая с должностью кассира). Оплата в размере 100% оклада кассира за совмещение и полная рабочая неделя без отрыва от основной работы, не будет являться нарушением?

И ограничен ли срок работы в вышеуказанном варианте?

Заранее благодарна за ответ и внимание с Вашей стороны

31.03.2016, 23:13

Спросить юриста