До пенсии 2 года, руководство предприятия собирает доказательства уволить за прогул? Спасибо.

Можете написать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и если заболеете, то все время предупреждения об увольнении (2 недели до даты увольнения) можете на работе не появляться. В таком случае за прогул не уволят, т.к. работодатель не сможет провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности по ст. 193 ТК РФ.

Если грозят уволить за прогул, нужно не спать и быть бдительным.

Ст. 81 ТК РФ указывает, что такое прогул.

Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Потому если нет такого промежутка времени, то прогула не будет.

Здравствуйте.

Совершенно не понятно - как это руководство собирает доказательства уволить за прогул?

У Вас были такие проблемы? Был прогул? Когда был? Сколько времени прошло? Писали ли Вы объяснительную по данному факту? Какие доводы приводили?

Это - только малая часть вопросов, которые возникают при прочтении Вашего вопроса (уж простите за тавтологию). поскольку в силу ст. 192-193 Трудового кодекса увольнение - это дисциплинарное взыскание, при применении которого в обязательном порядке должен быть соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания. Обязательно должна быть затребована у работника объяснительная, которую работник вправе писать в течении 2-х дней.

Очень важно, что прогулом считается именно отсутствие на работе более 4-х часов, и именно подряд.

То, что Вам до пенсии 2 года - к данному вопросу не имеет никакого отношения. Поскольку никаких преимуществ это не дает.

Если будет нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и сам порядок увольнения, то в судебном порядке вы сможете требовать восстановления на работе. Следует помнить, что обращаться в суд следует не позднее 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

До пенсии 2года, руководство предприятия собирает доказательства уволить за прогул? Непонятно что за доказательства прогула собирает ваше руководство предприятия

Согласно ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);.

Чтобы зафиксировать прогул не надо собирать много доказательств достаточно вашего отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если в в своей работе не допускаете такого отсутствия то нет и юридических оснований уволить вас за прогул.

Прежде чем уволить вас за прогул нужно согласно ст193 ТК РФ в обязательном порядке истребовать от вас объяснительную в которой вы должны отразить причины вашего отсутствия на рабочем месте Если причины будут уважительными то не имеют права уволить за прогул.

Если же работодатель решится на такое увольнение при наличии уважительных причин отсутствия на работе то увольнение на основании ст392 ТК РФ можно в течение месяца оспорить в суде Да еще и взыскать моральный вред.

Таким образом можно ответить на ваш вопрос.Если вы боле подробно разъясните вашу ситуацию то ответ можно дополнить

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

К сожалению, закон не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста по инициативе работодателя, в отличии , например , от беременных женщин (ч.1 ст.261 ТК РФ ). Если работодатель признает отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов прогулом (причины отсутствия не являются с точки зрения работодателя уважительными) , то он имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения (ст. 192, 193 ТК РФ ). Работник в свою очередь имеет право оспорить увольнение в суде в порядке ст. 392 ТК РФ .