1. Ситуация с увольнением - разъяснения и возможное обмана со стороны работодателя.\n2. Право на выходное пособие при сокращении должности и невозможности получения работы по новому месту.

Меня приняли бухгалтером в организацию на постоянной основе, через две недели мне сказали, что должности бухгалтеров будут сокращаться, но мне предоставят работу кладовщиком на открывающемся складе, дата сокращения ещё не известна, мне предложили подписать без числа соглашение сторон, но в нём не было оговорено, что меня в дальнейшем трудоустроят. 1 марта по внутренней почте была произведена рассылка (копия письма имеется), что бухгалтера прекращают свою деятельность с 1 апреля и чтобы не потерять свои рабочие места всем (и мне в том числе) предлагалось оформить отпуска без сохранения зар. платы до открытия строящихся комплексов, где нам предоставят работу в качестве диспетчеров. Когда я задала вопрос кадровому работнику, как и с какого числа писать заявление, мне сказали, что мне не надо, т.к. у нас подписано соглашение сторон об увольнении по собственному желанию. Я обратилась к руководству с вопросом по поводу моего дальнейшего трудоустройства. Меня направили на собеседование к начальнику открывающегося склада, я его прошла, он мне сказал, что моя кандидатура его устраивает, он отдаст мою анкету в службу контроля и скажет руководству предприятия. 30 марта я вновь спросила у своего непосредственного начальника по поводу моей дальнейшей работы в компании. Он ответил, что моя кандидатура не подходит, т.к. осталось место кладовщика, заведующего ветеринарными препаратами и необходимо вет. образование. 31 марта мне прислали через внутреннюю почту из кадров документы для подписи, что я увольняюсь по собственному желанию. Я отказалась их подписывать, мотивируя это тем, что у меня нет такого желания. Предложила уволить меня по истечении срока трудового договора, мотивируя это тем, что при устройстве на следующую работу у работодателя возникнут вопросы, почему я уволилась через 2,5 месяца работы и мне невозможно будет объяснить это кадровыми перестановками в компании. Мне ответили, что это невозможно, что я подписала соглашение сторон об увольнении. 1. Могу ли я доказать, что я была введена в заблуждение подписывая это соглашение. 2. Могу ли я получить выходное пособие за три месяца, т.к. фактически моя должность сократилась?