С какого числа данная штатная еденица утверждена к сокращению, и где именно написано, что именно этот работник

Question

Работнику на предпреятии предложили подписать слудующее заявление:
 В связи с сокращением моей должностипрошу оформить мое увольнение п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ с > 2005 г. без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка и выходного пособия.

 Вопрос:
 является ли увольнение по такому заявлению (текст которого руководство предложило написать работнику) увольнением по сокращению штатов?
 Если да, то с какго числа надо просить оформить увольнение?

 Приказ №32 от 31.03.05 п.2 Начальнику цеха разработать и утвердить у гендиректора новые штатные расписания своих подразделений, представить в отдел кадров списки лиц, подлежащих сокращению. Срок до 1.04.05 п.3 Начальнику отдела кадров провести сокращение работников с действуювующим ТК РФ.

При этом начальник отдела кадров не смог ответить на вопрос:
 с какого числа данная штатная еденица утверждена к сокращению, и где именно написано, что именно этот работник, данной должности (в цеху их три, причем двое других пришли без опыта работы) подлежит сокращению?

 Помогите разобратся, и если можно в ближайшие дни.
05.04.2005

Девятов Юрий Юрьевич · Accepted Answer

* Сокращение численности и (или) штата, дело не 5 минут. Видимо, ваше руководство не успело выполнить все необходимые действия (предупреждение за 2 месяца, предложение вакантных должностей, преимущественное оставление на работе и т.д.) и по этой причине просит подписать, указанное вами, заявление.
Данное заявление законно, но только в том случае, если оно исходит от работодателя, а не от Вас и Вы, как работник, согласны подписать его. То есть необходимо Ваше письменное согласие, которое и будет выражено в этом заявлении.

* Определить с какого числа, Вы как работник не можете, так как эту дату должен Вам сообщить работодатель. Если действительное сокращение произойдёт позже указанной даты, то увольнение будет не законным, а вследствие этого начнутся трудовые споры, судебные тяжбы и т.д. Для того, что бы разобраться в том, как это должно было выглядеть изначально и на основании закона прошу оставить соответствующие вопросы на юридическом форуме «право на право» на моём сайте, адрес которого можете посмотреть в моём профиле.

С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич

С какого числа данная штатная еденица утверждена к сокращению, и где именно написано, что именно этот работник

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Увольнение сотрудника без уведомления о сокращении - законность и возможность восстановления

Мой непосредственный начальник заявил мне, что меня через две недели уволят по сокращению штатов.

Обязан ли работник представить заявление об увольнении при сокращении штата или происходит автоматическое увольнение по закону?

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

Как корректно сократить ставку начальника отдела, находящегося в декретном отпуске, при наличии другой должности в отделе?

Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?

Когда должно быть утверждено новое штатное расписание при сокращении штата?

Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59