Судовладелец вызвал милицию во время празднования дня рождения на судне - можно ли отказаться от написания объяснительной под давлением и какие последствия ждут работника?
опубликован 27.04.2010, 21:45
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентируется ст. 193 ТК РФ. На основании трудового законодательства можно выделить следующие стадии дисциплинарного производства.
Возбуждение дисциплинарного производства. Работодатель опрашивает свидетелей и знакомится с предложением привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поступившим от лица, не обладающего правом налагать меры дисциплинарного взыскания. Работодатель должен затребовать от работника, предположительно совершившего дисциплинарный проступок, письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется акт об отказе дать письменные объяснения. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Выбор руководителем конкретного способа воздействия на нарушителя и вынесение решения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Необходимо соблюдать такие правила:
– дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю, независимо от того, имел ли он право применять меры дисциплинарного взыскания;
– дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а взыскание по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;
– за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемый Влаимир!
Вы коненчо могли написать объяснительную записку под давлением..Однако если Вы написали, что употребляли спиртное, отказаться от нее вряд ли получится. Работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскнание в течении 1 месяца с момента обнаружения, если Вы действительно совершили дисциплинарный проступок. Но если бы Вы и не предоставили объяснительную записку, то для работодателя, в соответствии с ТК РФ это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
С уважением,
Михалева Наталья
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Начальник хочет уволить после прихода на работу в запахе остаточного?
В связи с тем, что я находился на работе в н/с, хотя в этот день я никаких спиртных напитков не употреблял.
Подскажите пожалуйста имели ли право сотрудники забирать всех и накладывать штраф.
Что будет со мной, если ревизия обнаружила недостачу и я написал объяснительную?
Как защитить себя от увольнения при алкогольном опьянении на работе и возможность восстановления на рабочем месте
Оспаривание увольнения по статье 81 п 7 без достаточных доказательств
Сотрудники ПДН без оснований задержали 16-летнего подростка за распитие спиртных напитков - родители обеспокоены и ищут ответы
Имеет ли он на это право, и если нет, то какие санкции ко мне он может применить?
Как убрать статью 6.9 при привлечении по административному правонарушению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут