Уведомление о сокращении должностей и последствия для работника - права и обязанности

Здравствуйте.Согласно ст.180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При несогласии с уведомлением и отказе с ним ознакомиться. Составляется акт об отказе от получения уведомления.Согласно ст.178 ТК РФ

Выплаты выдаются работнику в день увольнения.

зарплата за отработанные дни в текущем месяце;

компенсация за неиспользованные дни отпуска,

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

если работник в течение 2-х месяцев не устроится на новую работу, то работодатель обязан также выплатить среднюю месячную зарплату и за второй месяц (для этого нужно предоставить заявление и трудовую книжку, подтверждающую факт не трудоустройства);

если работник в течение 2-х первых недель встал на учет в службу занятости и в течение 3-х месяцев не устроился на работу, то работодатель обязан выдать сокращенному работнику среднюю месячную зарплату еще и за третий месяц (необходимо предоставить справку из службы занятости).

С уважением,

Милана Варзиева.