Ситуация: в декабре 2009 г. проведена аттестация с нарушениями (был только приказ об аттестации, кот.
опубликован 28.04.2010, 08:55
Ситуация: в декабре 2009 г. проведена аттестация с нарушениями (был только приказ об аттестации, кот. проходил в два этапа: 1-письменные тесты, 2-устное собеседование). Вопросы для тестов предварительно не предоставлялись. Собеседование прошла. После аттестации нам устно сообщили, что все прошли аттестацию, только мне надо переписать тесты. Никаких документов о результатах аттестации не предоставлялось (и уж тем более мне на подпись. Сейчас мне дали на подпись приказ о моей повторной аттестации, я приказ подписала:" с приказом не согласна. Т.к. нет никаких оснований для повторной атттестации. Вопрос: как правильно составить Заявление в госуд. Комиссия по трудовым спорам. Моя цель: т.к. аттт. Проведена с нарушениями, считать все результаты атт. неправомерными. Парадокс - а результаты не предостатвлялись, только на словах...
Татьяна, для того чтобы предъявить иск, необходимо ответить на вопрос: как именно были нарушены ВАШИ ПРАВА? В данный момент никакого нарушения ваших прав не усматривается, вас ведь не увольняют, выговор не объявили, з/п не снизили. Моральный вред Вы не докажете. Или Ваша цель просто подать иск ради иска? Если Вас не устраивает нарушение ТК, напишите жалобу в гострудинспекцию.
Спасибо Вам за быстрый и точный ответ на мой вопрос.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Татьяна, я присоединюсь к коллеге, т.к. нарушения прав не вижу (пока что).
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как отстоять свои права при незаконной повторной аттестации без предоставления документов?
Споры о прохождении аттестации на предприятии - как оспорить ее и восстановить права работников?
Ущемление прав работника - как защитить себя и восстановить справедливость в суде.
Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить
Не проведена аттестация худрука из-за несвоевременного уведомления работы
Судебное обжалование результатов аттестации в организации - возможно ли отменить итоги?
Может ли работодатель проводить аттестации сотрудников дважды в год и уволить по результатам второй аттестации?
Аттестация и результаты аттестации при назначении за день до окончания испытательного срока и последующим увольнением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут