Незаконное ли запрещение работникам сидеть на рабочем месте и его последствия

Вопрос №10184096 из г. Воскресенск
опубликован 03.04.2016, 00:56

Я работаю с компьютером и документами, директор запретила нам сидеть на рабочем месте, и забрала стулья. Теперь мы вынуждены работать в полусогнутом состоянии. Это невозможно. Болит спина и глаза. Насколько это незаконно?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Проведена ли оценка условий труда в Вашим работодателем? Если нет, жалуйтесь в гос.труд.инспекцию. Ст.212 ТК РФ.

03.04.2016, 01:03

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

8 800 505-91-11

Здравствуйте, такие вещи законом не регламентируются, но рынок труда в РФ свободен и если Вы не согласны с условиями труда - Вы можете сменить работу в любое время.

03.04.2016, 00:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Магонов Валерий Александрович

Юрист из города Новороссийск, стаж 26 лет

4.7 5243 отзывa

Это прямое нарушение закона. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду или в прокуратуру

03.04.2016, 01:00

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Обратитесь в инспекцию труда, она проведет проверку обеспечения Вам всем безопасных условий работы.

КЗоТ РФ допускает и самозащиту работниками своих прав: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью,

03.04.2016, 10:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста