Нарушение норм рабочих мест - Как влиять на работодателя и защитить свои права?

Вопрос №2416694 из г. Москва
опубликован 19.05.2013, 16:09

На днях весь мой отдел операторов работодатель перевел в другой офис без предупреждения и, разумеется, нашего согласия. В новом отделе рабочее место каждой сотрудницы составляет примерно 2 квадратных метра, при этом сотрудницы работают на исходящих звонках каждая за своим компьютером и в новых условиях труда вынуждены сидеть плечом к плечу так как стол разметом 1 х 1 м. Разумеется, работать в таких условиях просто невозможно. Подскажите пожалуйста, как можно повлиять на работодателя в этом случае? Насколько я знаю, есть нормы по величине рабочего места на сотрудников, работающих за компьютером. К слову, работаю больше года но работодатель до сих пор не удосужился выдать трудовые договоры сотрудницам, они остались подписаны только нами. Прошу Вас разъяснить мне мои обязанности и права в данном случае. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Новосибирск, стаж 5 лет

4.9 713 отзывов

если вам не выдали трудовой договор, то вполне вероятно, что и записи со стажем в трудовой не будет.

составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию, вы можете обратиться ко мне за услугами составления такой жалобы.

19.05.2013, 16:45

Благодарю!
Запись в трудовой книжке есть (знаю т.к. делала копию этого документа в банк), однако она внесена спустя 3.5 после фактического вступления в должность.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Отстаивать рабочие права легко, находясь уже за "территорией работодателя". Таким образом вы вправе только договораваться, приводя доводы инстукций по охране труда, возможный проверках со стороны трудовых инспекций, штрафах , что обернется дороже на сегодняшней экономии. Удачи.

19.05.2013, 16:17