Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Воронеж, 03.04.2016, 10:33

Как доказать работодателю, что должен выйти на работу в свою смену, следуя больничному листу?

Вопрос №10184950 из г. Воронеж
опубликован 03.04.2016, 10:33

По больничному листу приступить к работе следует 26 числа (работаю 2/2 по 12 часов напр: 24-25 и 28-29) то есть в свой выходной. Если я правильно понял то выходить я должен в СВОЮ смену не смотря ни на что, но тем не менее, если так, то чем мне доказать это начальству ведь они утверждают что выйти я должен был 26 то есть не в свою смену. Как быть? Есть статья в ТК или какое нибудь положение? Что либо что можно предьявить кроме: А я вот прочитал... спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Сошлитесь на эту норму.

03.04.2016, 10:36

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 103. Сменная работа

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

В свой выходной работник должен отдыхать и привлекать его к работе можно только с его согласия.

03.04.2016, 10:29

Спросить юриста

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Если не было изменения графика работы согласно ст. 103 ТК РФ (Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие), то Вы должны выходить в свою смену.

Несмотря на больничный.

03.04.2016, 10:36

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Это я понял. Вопрос в другом: чем это доказать? Где в ТК это обясняеться?

03.04.2016, 10:35

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Конкретно Ваша ситуация в ТК не описана. Но, в больничном листке всегда пишут - приступить к работе ХХ(указывается следующий календарный день после закрытия больничного). В случае, если у работника 5-тидневная рабочая неделя, а в больничном указан день приступления к работе суббота или воскресенье, ни у кого не появляется сомнений, что он должен выйти на работу в субботу или воскресенье! Именно потому, что в соотв. со статьей 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещена. В Вашем случае работает такая же норма - Ваши выходные - это выходные и выходить на работу Вам нужно в свой первый рабочий день.

03.04.2016, 11:09

Спросить юриста