Как поступить, если работаешь в ОАО РЖД и попал на больничный или отпуск в день ночной смены?

Не должны были, т.к. находились на больничном (ст.183 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). В период временной нетрудоспособности не работают. Подпишите новый график. Вместо больничного отпуск не бывает. Отпуск отдельно предоставляется.

Выходить на работу вы не должны. График должны были согласовать с вами (ст. 72 Т КРФ)

Подписывать график изменённый задним числом не советую. Вам могут вменить дисциплинарные, трудовые нарушения. Вам же не нужны проблемы. Получите дисциплинарную ответственность. 3 числа выходить не должны были потому что 3-м числом закрыт больничный

ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Виталий! Какой выход на работы, когда вы на листе нетрудоспособности были, и график обязаны согласовать с вами ст.72 ТК РФ. Отпуск дается за время больничного, когда вы заболели на больничном, по выходу из него.

Всего вам доброго!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При сменном графике работы, у вас образовался ПРОГУЛ! Вы обязаны были выйти на работу с 12-00 часов, 4 числа и не иначе! Подписывать график или нет,-решать только вам, но если его не подпишите, вас освободят от работы, как следует из частей второй и четвертой ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Таким образом, любой график сменности вступает в силу для конкретного работника только по истечении месяца со дня его ознакомления с этим графиком. Норма части четвертой ст. 103 ТК РФ о сроке доведения графиков сменности до сведения работников имеет императивный характер. Она не допускает никаких исключений. При этом судебная практика подчеркивает, что несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда (определение Верховного Суда РФ от 16.03.2006 N КАС 06-57).

И стоит писать полностью, когда это произошло, чтобы юристы не гадали на кофейной гуще!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемый Виталий!

Во-первых, Вы были не на "больничном", а были временно нетрудоспособным, и Вам лечащий врач выдал не "больничный лист", а листок нетрудоспособности согласно Порядка выдачи выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, с которым Вы сами можете в любое время ознакомиться.

Во-вторых, листок нетрудоспособности у Вас закончился в этом случае 3 числа, а у Вас смена по графику с 19 часов 3 числа по 7 часов 4 числа.

Вам ваш работодатель идет на встречу, что бы Вам не поставить ПРОГУЛ с 00-01 4 числа по 07-00 4 числа, что бы у работодателя не было основания уволить Вас на основании подп. А п.6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В ОАО "Российские железные дороги" ценят хороших кадров, поэтому могут сделать такие вот "поблажки", т.е. за прогул фактический даже выговор на основании статей 192, 193 ТК РФ не объявляют. В любой другой частной компании за это сразу бы уволили.

Это относится и к вашему вопросу вместо ВРЕМЕННОЙ нетрудоспособности - к отпуску.

Удачи Вам.