Работодатель требует работу в выходные и угрожает дисциплинарным взысканием - что делать?

Вопрос №16754951 из г. Белгород
опубликован 09.01.2020, 00:10
Дайте пожалуйста квалифицированный совет, что мне нужно сделать? На работе произошёл такой случай, я, отработав свою смену 24 ч (31.12.2019, по графику сутки трое), была на своих законных выходных, после смены меня ставят перед фактом, что я должна выйти на работу ещё и 3 числа на 12 рабочих часов. На что мой работодатель получил ответ, что я свою смену отработала и выходить в свои выходной, а так же праздничный день не буду, тем более за обычную рабочую ставку, без положенных доплат двойными (ни каких соответствующих приказов работодателем не составлялялось) Придя на работу, в свою смену, по рабочему графику, от меня требуют какую-то объяснительную, почему я отказалась выйти на работу в свой законный выходной и угрожают составить акт дисциплинарного взыскания, за отказ объяснять причину, объяснительную я не пишу, так как считаю что не за что её писать. Пооооожаааалуйста помогииитееее и что мне требуется сделать! Не могу решиться работы у меня на иждивении ребёнок семи лет и кредит в банке. Всем не равнодушным буду очень благодарна.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Екатерина, хочет администрация объяснительную - напишите, что поскооьку требования администрации были незакрные, вы не вышли на работу, кроме этого, администрация не ознакомила вас с приказом

об изменении графика рботы. Если администрация все же издаст приказ о привлечении вас на основании изложенных обстоятельств к административной ответственности, тогда этот приказ надо обжаловать в суд.

09.01.2020, 00:18
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Юридические услуги в Белгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских