Как вернуть задолженность по пособию и устранить ошибки устройства на работу

Question

Помогите, пожалуйста, у меня очень сложная ситуация. Я мама одиночка. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, 9 декабря 2014 г я родила ребенка. В феврале 2015 г. я получила первый раз пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В апреле 2015 г. по почте заказным письмом я получила трудовую книжку с записью, что я уволена по соглашению сторон. С 22.02.2015 по 17.06.2015 г я находилась в г. Чебоксары, а не в Москве, где работала. Ни каких заявлений, приказов и других документов я не подписывала. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет я получила в последний раз в марте месяце. Место работы находилось на м. Дубровка, здание пустое, все документы вывезли. От сторожей я получила юридический адрес компании: ул. Плющиха…, по этому адресу ответили, что компания ООО «ПремьерЛоджистик» никогда здесь не находилась. Я обратилась в прокуратуру в июле месяце с жалобой, в ответ получила дежурное письмо, что они будут искать моего работодателя. Ищут… Я обратилась в ФСС, где мне начали помогать. Написала иск в суд. Потом сделала исковое уточнение с расчетами и просила там:
1 Признать мое увольнение не законным и признать запись в трудовой книжке от 16.04.2015 года о моем увольнении не действительной. 
2 Взыскать с ООО «Премьер Лоджистик» в мою пользу задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 02 февраля 2015 года по 31 января 2016 года.
3 Обязать ООО «Премьер Лоджистик» выплачивать Белянкиной Ольги Владимировны ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01 февраля 2016 года по 09 июня 2016 года.
Но, судья не хочет выносить решение потому, что считает, что если он удовлетворит первый пункт, то я должна выйти на работу и работать, а я еще в декретном отпуске (до июня 2016). Если я выхожу на работу, то декретные выплаты мне не положены. Да и кто меня будет восстанавливать на работу, если работодатель просто исчез. Компания не банкрот, но у нее картотека на считах.
Скажите пожалуйста что мне делать.

Кугейко Анжела Сергеевна · Accepted Answer

Обращаться к юристу в реальном времени. Найдите хорошего специалиста в своем городе. Юристов и адвокатов из Москвы на сайте много. 
У Вас дело сложное. Тем более находится на рассмотрении в суде.

ООО «Литвинова и партнеры» · Answer

Добрый день, не стоит переживать суд в любом случае должен будет принять решение, хочет он этого или не хочет. Вам более ничего уточнять не стоит, необходимо настаивать на удовлетворении исковых требований.

Михайловский Юрий Иосифович · Answer

в декретном отпуске вас никто заставить работать не может
только добровольно.

Удалено · Answer

Добрый день, Ольга!
Доводы судьи надуманы, Вас не должны были увольнять и п. 1 обоснованно предъявлен. Должно быть решение о восстановлении на работе, а потом уже решать вопрос, как восстановиться. 
Если Вы не знаете как правильно составить данный документ, то лучше обратиться к юристу очно, и доверить свое дело профессионалу.
Всегда рады помочь! С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»

Ольга · Answer

Подскажите, пожалуйста, как следует настаивать. Я не понимаю почему судья так себя ведет, какие у него для этого основания. Работодатель исчез и на суды  не является.

Ольга · Answer

У нас проблема именно с первым пунктом. Понимаете, судья говорит, что не  знает какое решение ему вынести. Если пункт 1. удовлетворить, то как я буду восстанавливаться, ведь компания исчезла, вернее она находится на картотеке. Хотя какое его дело как я это буду делать? На суд юрист ФСС принес копию решения суда из другого филиала ФСС с таким же как у меня долом, решенным в пользу истца. Судья это проигнорировал. 7-го апреля был суд, судья перенес суд на 11-е апреля и включил в наше дело четвертое лицо - прокурора. Чем это может обернуться для меня, даже не представляю. Потом судья уходит в отпуск. Подскажите, что-нибудь дельное, как мне быть на суде.  Может ли судья отказать мне по первому пункту в присутствии прокурора?

Ольга · Answer

Скажите, пожалуйста, почему судья так себя ведет? Какой повод для этого есть? Работодатель исчез и на суды не приходит.

Ольга · Answer

Сегодня был суд. Решение судья не вынес. Его смущает вопрос как я буду документально  восстанавливаться на работу, если моего работодателя нет - он розыске, компания на картотеке. Слушание перенесли на  11 апреля. Кроме юриста из ФСС на суде будет присутствовать и прокурор. Судья так решил. Скажите, пожалуйста, какую роль в моем деле на суде будет играть прокурор??? Чего следует ожидать от него?

Ольга · Answer

То есть,  мне не следует ждать действий против себя от прокурора?

Ольга · Answer

У нас проблема именно с первым пунктом. Понимаете, судья говорит, что не знает какое решение ему вынести. Если пункт 1. удовлетворить, то как я буду восстанавливаться, ведь компания исчезла, вернее она находится на картотеке. Хотя какое его дело как я это буду делать? На суд юрист ФСС принес копию решения суда из другого филиала ФСС с таким же как у меня долом, решенным в пользу истца. Судья это проигнорировал. 7-го апреля был суд, судья перенес суд на 11-е апреля и включил в наше дело четвертое лицо - прокурора. Чем это может обернуться для меня, даже не представляю. Потом судья уходит в отпуск. Подскажите, что-нибудь дельное, как мне быть на суде. Может ли судья отказать мне по первому пункту в присутствии прокурора?

Как вернуть задолженность по пособию и устранить ошибки устройства на работу

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Проблемы и неопределенность в судебном процессе - Как бороться за свои права в случае увольнения без законных оснований?

Вопрос о выплате неиспользованного отпуска и работе в период ухода за ребенком

Необходим перерасчет декретного пособия - какие шаги следует предпринять и какие документы нужно собрать

Возможны ли изменения расчетных лет для БиР при уходе за детьми?

Возможно ли расчет декретных по годам, когда я находилась в декрете и работала в течение нескольких периодов?

Как получить пособие по уходу за ребенком в условиях юридической непонятности и беременности?

Невыплата пособия по уходу за ребенком - что делать в случае отсутствия ответа от прокуратуры и невозможности найти работодателя

Критерии учета периода отпуска по уходу за ребенком при начислении единовременного пособия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59