Требование кадрового работника на приказ о включении работника с обычным режимом работы в график суточных дежурств - правомерно или нет?
Вопрос №10192967
из г. Тырныауз
опубликован 04.04.2016, 08:52
опубликован 04.04.2016, 08:52
Объясните, пожалуйста, прав ли кадровый работник, требуя приказ на включение в график суточных дежурств работника с обычным режимом работы, т.е. 5-дневкой, в случаях, когда работники с суточным графиком уходят в отпуск или на больничный.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!Да,прав.
04.04.2016, 09:08
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 833
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
557
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Отпуск без графика - право работника или прерогатива работодателя?
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?
Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника
Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут