Возможно ли взять отпуск только 5 дней в июне и остальные 23 дня в сентябре, если начала работать с января 2016 года?
опубликован 04.04.2016, 10:29
возможно
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 59 секунд
Добрый день! Только с согласия руководства
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Рассчитывая отпуск до декрета - сколько дней можем использовать?
Ограничения отпуска для воспитателей детского сада при уходе в декретный отпуск
Спор между воспитателем и заведующим по поводу распределения отпуска на 2017 год - оправдан ли выбор работницы?
Расчет дней отпуска перед декретом и оптимальное время для отпуска в ситуации со специфическим графиком отпусков
Планируемый декрет - условия отпуска и преимущества для сотрудников
Правильное начисление отпуска для работника, вышедшего из декрета досрочно
Необходимо уточнить - за сколько месяцев полагается отпуск после 140-дневного отпуска по БиР
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут