Как с этим бороться, куда обратиться, если учесть, что дневную норму они выполняют до окончания рабочего дня?

Вопрос №1019502 из г. Москва
опубликован 29.04.2010, 15:30

Моя жена работает в дном из московских банков около года. Последнее время существует такая ситуация: сотрудникам её отдела установили норму, которую они должны выполнять по окончанию рабочего дня. Письмо с этим распоряжением, а так же угрозами увольнения в случае не выполнения, было разослано по внутренней почте! Как с этим бороться, куда обратиться, если учесть, что дневную норму они выполняют до окончания рабочего дня?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ахметшина Асия Ирековна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 7 отзывов

Статья 97 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК:

1) для сверхурочной работы;

Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника и в строго определенных случаях, установленных ТК.

Без согласия работника это допускается только при чрезвычайных обстоятельствах (аварии итд).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

2) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Но, это тоже не подходит в вашем случае. Время работы должно быть оговорено в трудовом договоре, который подписала ваша жена при приеме на работу.

Налицо - нарушения трудового законодательства.

29.04.2010, 15:43

Большое спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 13 минут