Вопрос оплаты праздничных дней, когда сотрудник не работал - применимость Статьи 112 ТК РФ

Вопрос №10199064 из г. Москва
опубликован 04.04.2016, 17:47

У меня к Вам такой вопрос, сотрудник требует что бы мы ему оплатили праздничные дни 7 и 8 марта, хотя он в эти дни не работал, так как у нас 5 дневная рабочая неделя, он ссылается на Статью 112. ТК РФ. Я так понимаю, что данная статья относится к работникам у которых не нормированный рабочий день. Или мы должны оплачивать праздничные дни даже если сотрудник не работал?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65450 отзывов

Как он может требовать оплаты за дни, когда не работал, что за бред? извините меня.

ВЫ сами прекрасно понимаете, что нет.

04.04.2016, 17:49

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Дополнительной гарантией для работников является то, что отдых в праздничные дни не влечет уменьшение заработной платы.

Оплата таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), частью четвертой статьи 112 ТК РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.

Остальным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. При этом суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (часть третья статьи 112 ТК РФ).

04.04.2016, 23:28

Спросить юриста