Предприятие приостановило работу и сократило оклады сотрудникам, а я был уволен по сокращению штатов после обращения в суд. Нарушение права на труд?

Вопрос №10199248 из г. Москва
опубликован 04.04.2016, 18:38

В сентября 2016 года наше предприятие на месяц остановили, а персонал отправили в принудительный бессрочный отпуск с окладом, урезанном до 2/3 указанного в индивидуальном трудовом договоре. К 1 октября 2016 года предприятию нашли покупателя и оно перешло к новому владельцу. . ва зарабатывать, растить детей. К началу сентября все работники предприятия получили извещение о возобновлении деятельности организации и возвращаются на работу. Все, кроме меня. Я, по причине обращения на предприятие в суд, демонстративно не оповещён. Моё противостояние с руководством организации продолжалось с августа 2015 года по январь 2016 года. Все это время я получал сокращенный ежемесячный оклад. 15 января 2016 года, так и не дождавшись вызова на работу, я был уволен по сокращению штатов. Являются ли действия руководство ущемлением моего права на труд и как это квалифицирует ст. 136 УК РФ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юридическая фирма Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Добрый день, Юрий Леонидович!

Да это нарушение трудового законодательства, что вы не оповещены, и по этой причине было подделано сокращение штата, есть все шансы выиграть дело в суде, надо писать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Если Вы не знаете как правильно составить данный документ, то лучше обратиться к юристу очно, и доверить свое дело профессионалу.

Всегда рады помочь! С уважением к Вам и Вашим правам

ЮК «Юрвита»

05.04.2016, 19:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация