Исключительное право на служебное изобретение - переход от работодателя к работнику и возможность передачи прав - анализ согласно ГК РФ.

Вопрос №1020037 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.04.2010, 10:29

Согласно п.3 ст.1370 ГКРФ исключительное право на служебное изобретение принадлежит работодателю. Согласно п.4 ст. 1370 ГКРФ " Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента... право на получение патента принадлежит работнику". В этом случае исключительное право переходит работнику (автору)? Может ли работник (автор) передать свое право на получение патента по Договору (какому?) другому лицу (юридическому), в том числе исключительное право? Можно ли это сделать до подачи заявки в патентное ведомство, после подачи заявки патентное ведомство или только после получения патента (ст.1366 ГКРФ)? Прошу обосновать и разъяснить. С уважением, Натали.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Останин Андрей Владимирович

Адвокат Железнодорожный, стаж 30 лет

5.0 143 отзывa

Натали, на мой взгляд, только патентообладатель, касательно изобретения, может передать исключительные права другому лицу в соответсвии со ст. 1365 ГК РФ. Таким образом, нужно получить патент на свое имя, а затем можно заключить договор об отчуждении патента, лицензионный договор и др. в соблюдением требований ст. 1369 ГК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Исключительное право на служебное изобретение - переход от работодателя к работнику и возможность передачи прав - анализ согласно ГК РФ.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 4 (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.01.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы