Конфликт на рабочем месте - Как руководителю справиться с обвинениями и удовлетворить требования сотрудницы в сложной ситуации

Вопрос №10201691 из г. Иваново
опубликован 04.04.2016, 21:56

В такой ситуации-я руководитель, в фирме реорганизация, сокращается должность, за 2 месяца уведомил сотрудника с предложением перейти на новую должность. Сотрудница разозлилась, вызвала милицию, устроила концерт и истерику, обвиняла меня во всяких глупостях, что типа я у нее украл док-ты и тд,пол дня полиция писала с ее слов показания, а когда пришла очередь подписывать док-ты,вызвала скорую и уехала на ней (типа плохо стало). Через 2 дня пришли ее родственники, принесли заявление на отпуск от той сотрудницы через 2 недели, а сейчас она на больничном. У сотрудницы есть удостоверение ветерана (участник боевых действий). Подскажите должен ли я принимать заявление от других лиц?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Виктор

Юрист Иваново

0 отзывов

Елена,спасибо за ответ! еще подскажите,если она присылает заказное письмо, я обязан сразу подписать приказ на отпуск с той даты ,что она просит (так как она ветеран- участник боевых действий) или все таки жду ,когда сотрудница закроет больничный и принесет его?

04.04.2016, 22:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31134 отзывa

Здравствуйте. Нет, не должны. Выйдет с больничного - будете решать дальнейшие вопросы. Постарайтесь вести себя корректно. Все заявления принимайте через канцелярию. Если заявление подписано не тем лицом, которое его принесло - имеете право отказать в принятии. Рекомендуйте отправить почтой заказным письмом с уведомлением.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

04.04.2016, 22:16

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста