Вопрос юристу - Порядок принятия решения о предоставлении отпуска в данной ситуации, связанной с сокращением и наличием у сотрудницы удостоверения ветерана (участника боевых действий).

В такой ситуации-я руководитель, в фирме реорганизация, сокращается должность, за 2 месяца уведомил сотрудника с предложением перейти на новую должность. Сотрудница разозлилась, вызвала милицию, устроила концерт и истерику, обвиняла меня во всяких глупостях, что типа я у нее украл док-ты и тд,пол дня полиция писала с ее слов показания, а когда пришла очередь подписывать док-ты,вызвала скорую и уехала на ней (типа плохо стало). Через 2 дня пришли ее родственники, принесли заявление на отпуск от той сотрудницы через 2 недели, а сейчас она на больничном. У сотрудницы есть удостоверение ветерана (участник боевых действий). Подскажите должен ли я принимать заявление от других лиц? ответ юриста: Здравствуйте. Нет, не должны. Выйдет с больничного - будете решать дальнейшие вопросы. Постарайтесь вести себя корректно. Все заявления принимайте через канцелярию. Если заявление подписано не тем лицом, которое его принесло - имеете право отказать в принятии. Рекомендуйте отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. У меня еще вопрос: Елена, спасибо за ответ! Еще подскажите, если она присылает заказное письмо, то я обязан сразу подписать приказ на отпуск с той даты, что она просит? (так как она ветеран-участник боевых действий) или все таки жду, когда сотрудница закроет больничный лист и принесет его?