Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопросы по увольнению и реорганизации в условиях компании на грани банкротства

Вопрос №10203370 из г. Новосибирск
опубликован 05.04.2016, 04:58

Меня зовут Максим. Очень срочный и важный вопрос, с 1.02.2016 г. трудоустроен в компанию с испытательным сроком 3 месяца, компания на грани банкротства, все счета арестованы, зарплату получил только за февраль, еще 20.02.2016 в компании была реорганизация путем слияния двух компаний, также поменялась форма собственности с ЗАО на АО, запись об этом в трудовой есть, доп соглащений к основному трудовому договору и нового трудового договора нет. Официально под роспись о реорганизации не кто не сообщал, была только рассылка на рабочую почту. Вопросов несколько: первый могут ли меня уволить как не прошедшего испытательный срок, второе на что я могу рассчитывать после увольнения или сокращения, конечно же я не хочу писать заявление по собственному желанию, третье работодатель больше чем на месяц задержал зарплату, надо ли мне ходить на работу и как вообще поступать в таком случае и четвертое как вставать на биржу труда если все документы в другом городе у работодателя, а я работаю в филиале. Очень буду благодарен за ответ. Если не сложно написать на почту, буду еще больше благодарен. Моя почта mmaaxx131@yandex.ru.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

здравствуйте!

1. могут , но обязаны письменно мотивировать почему вы не прошли испытательный срок - вы вправе обжаловать в суд.

2. если будете уволены по сокращению - ст. 178, 179 ТК РФ - вам в помощь.

3. нужно ходить пока вы письменно не уведомили что приостанавливаете работу в связи с не выплатой зарплаты

4. если уволитесь, получите документы и встанете в центр - по месту жительства. вам обязаны выдать (выслать ) все док-ты

05.04.2016, 05:04

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Максим

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо Ирина за оперативный ответ! У меня еще один вопрос, директор филиала устно сказал что т.к. не чего не работает, на работу можно не приходить, сказал всем сотрудникам подойти в 11 часов, для получения дальнейших распоряжений, а мы работать должны с 8.30, не будет ли у него это основанием для увольнения меня по плохой статье, да и всех не пришедших на работу.

05.04.2016, 05:12

Спросить юриста

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат из города Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

здравствуйте! может быть . поэтому идите как положено и не пишите никаких заявлений. что просят подписать- читайте , только потом подписывайте . не согласны . так и пишите - не согласен

05.04.2016, 05:22

Спросить юриста

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Здравствуйте! Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. За прогул в три с половиной часа уволить не могут.

05.04.2016, 05:27

Спросить юриста

Максим

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо Андрей, знал об этом, но ответ от вас как от специалиста очень помог и успокоил. Просто приехать к офису, а он будет закрыт както не совсем приятно.

05.04.2016, 05:32

Спросить юриста