Уволенная работница запрашивает документы о увольнении и указывает личные данные ИП. Что законно?

Да, законно, если это письмо самому ИП. Требовать документы также имеет право в соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ

Да, она обращается к Вам согласно ТК РФ (ст 62 ТК РФ). Ничего незаконного в подобном использовании данных нет. Также как и нет ответственности за такое использование. Не предоставите - могут оштрафовать.

Использование персональных данных требует письменного согласия, чего в данном случае нет. Нарушением является не только распространение таких данных, но и их использование как в данном случае.

.

Вы вправе подать жалобу в прокуратуру, указав на нарушение законодательства о персональных данных, с просьбой решить вопрос о привлечении к ответственности по ст. 13.11 коап рф.

.

Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ

(ред. от 04.06.2014)

"О персональных данных"

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

2) оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;

3) обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных

(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.

Здравствуйте.

Откуда у нее такие данные - это отдельный вопрос, и к трудовым отношениям не имеют никакого отношения. В силу статьи 62 Трудового кодекса РФ Вам необходимо предоставить ей данные документы (копии, выписки) в течение 3х дней.

Это незаконно.

ИП нужно обращаться в суд об устранении нарушений своих личных прав на персональную информацию.

Иск подаётся по месту жительства ответчика согласно ст. 28 ГПК РФ.