Сокращение штата на предприятии - возможности и права работника в такой ситуации
опубликован 05.04.2016, 12:50
На предприятии идёт сокращение штата. Я работаю, получаю пенсию по вредным условиям на производстве, до пенсии по старости ещё два года. Меня вызвали и предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон или будет вручено уведомление на сокращение. Написала заявление по соглашению сторон. Имею ли я право встать на учёт в центре занятости и что я могу получать, если встану на учёт в центре занятости.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 46 секунд
Встать на учет можете, но пособие по безработице получать не будете.
Здравствуйте! Имеете право встать на учет ,пособия не будет.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Троицк
Похожие вопросы
Разница между увольнением по сокращению и увольнением по соглашению сторон при постановке на учет в центр занятости
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Непосредственно соединена с вашим вопросом в формулировке необходимого заголовка информации, вам поможет такой вариант
Возможность выхода на пенсию в 53 года при стаже работы 35 лет
Есть ли у меня право - уйти по сокращению штата, так именно эта формулировка даёт право на досрочную пенсию (по возрасту)?
Что ожидает уволенного по соглашению сторон при вступлении на учет в центре занятости и какие варианты работы ему
Возможно ли выйти на пенсию досрочно при увольнении по соглашению сторон или досрочному сокращению за 1,5 года до пенсии?
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут