Прав ли мой работодатель не оплачивая мне полностью хождение на курсы?

Вопрос №1020956 из г. Кировск
опубликован 02.05.2010, 06:48

Изменили должностную инструкцию и теперь для выполнения работы требуются специализированные курсы. Работодатель на них отправил, но оплачивает "по среднему" только время когда курсы совпадают с работой (т.е., например, 160 часов за время проведенное на работе и 24 часа "по среднему" за время проведенное на курсах). А я работаю по графику день-ночь-отсыпной-выходной по 12 часовой смене. То есть перед ночной сменой, после нее и в выходной для меня день - это не оплачивается, а это порядка 60 часов, так как курсы 84 часа в месяц (и как будто я по собственной воле туда хожу). Основной аргумент - это мне самому надо для работы. Ходить на них требуется каждый день по 4 часа в течении 2 месяцев (кроме субботы и воскресения, когда у преподавателей выходные). В приказе написано "с частичным отрывом от производства". Законна ли такая оплата? Прав ли мой работодатель не оплачивая мне полностью хождение на курсы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Работодатель не прав. Поскольку на курсы направил именно работодатель, то в соответствии со ст. 187 ТК РФ за вами сохраняетсЯ место работы и средняя заработная плата за все время обучения на этих курсах. Средняя зарплата исчисляется по правилам, установленным в ст. 139 ТК РФ. Время нахождения на курсах никак не связано с графиком вашей работы, работодатель обязан затребовать документы о расписании занятий на этих курсах и производить оплату по среднему всего времени, которое вы проводите на курсах повышения квалификации.

02.05.2010, 07:15

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 27 минут