Отстранение от работы в связи с прохождением медосмотра в личное время - нарушение прав или законодательство?

Вопрос №17094718 из г. Мурманск
опубликован 16.03.2020, 17:30

Отстранение от работы. По семейным обстоятельствам вынуждена была взять 2 пенсионных дня. В день подачи заявления (1-й пенсионный день) мне вручили уведомление об отстранении от работы через 2 дня ввиду не полного прохождения медосмотра. Через два дня после отгула пенсионных дней, вышла на работу. Но меня от работы отстранили. Правомерны ли действия работодателя требовать прохождения медосмотра в свое личное время (в данном случае в пенсионном отпуске). Хочу дополнить, что работодатель в направлении на медосмотр, не указывает число и время прохождения медосмотра, полагая, что медосмотр я должна пройти или в рабочее или в свое личное время, что очень проблематично.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39367 отзывов

Нужно было через 2 дня не на работу выходить, а уведомить работодателя и идти проходить медосмотр. Что вам мешало?

16.03.2020, 18:48

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Через два дня была суббота. У меня сменный график работы. А затем воскресенье. В понедельник я прошла медосмотр (мне оставался только профпатолог, Во вторник сдала медосмотр.

Что значит уведомить работодателя? О чем? И каким образом? У нас нужно ехать в другой город. Тогда я бы в понедельник не смогла бы пройти медосмотр...

Вопрос в том, что у меня, с моей точки зрения, был вынужденный прогул (две смены) и я считаю действия работодателя незаконными в том, что он заставляет меня проходить медосмотр в свое личное время (отпуск), хотя по законодательству (ст. 212 ТК РФ) работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

16.03.2020, 23:31

Спросить юриста