Просто сокращение и сокращение по соглашению сторон - в чем разница и как это может отразиться на моей работе?

Вопрос №1021612
03.05.2010, 15:31 • г. Вольск

На работе меня предупредили о грядущем сокращении. Пожалуйста объясните в чём разница между просто сокращением и "сокращением по соглашению сторон"? Заранее благодарен за помощь...

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

03.05.2010, 15:51,

г. Снежногорск

Трудовой кодекс статья 180.

«О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Если вы используете, как вы выразились «сокращение по соглашению сторон», то у вас приближается день увольнения и, следовательно, именно со дня увольнения вы получаете выходное пособие и возможность получить еще два месяца среднюю зарплату. В деньгах вы ничего не теряете, только кусочек компенсации за отпуск, которая могла бы набежать за это время.

А работодатель просто освобождается от обязанности видеть вас каждый день на рабочем месте.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59