Документы, необходимые для подтверждения увольнения с работы в связи с переменой места жительства и возможность увольнения с такой записью в трудовой книжке

Уважаемый Дмитрий !

В данном случае в трудовой книжке будет стоять расторжение трудового

договора на основании статьи 80 трудового кодекса РФ ( по собственному

желанию ).

А формулировка "расторжение трудового договора в связи с переменой

места жительства" нужна в заявлении к работодателю о расторжении тру-

дового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса ( по собствен-

ному желанию ) согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что бы

не отрабатывать ДВЕ недели при расторжении трудового договора на ос-

новани и статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Эта формулировка может быть указана работодателем в приказе или в

распоряжении о расторжении трудового догвора.

Ниже можете ознакомиться на всякий случай со статьёй 84.1 Трудового

кодекса РФ, которая регулирует ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ трудового дого-

вора работодателем:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжени-

ем) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

тов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам.